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Objectifs
- Décrire et expliquer les mécanismes du dynamisme des individus et des équipes.
- Identifier les forces et les axes de blocage des individus et des équipes.
- Utiliser des outils de mobilisation des attitudes et des comportements permettant de libérer l'énergie créatrice de chacun au profit du projet commun et développer la dynamique collective.
Contenu
- Les ressorts du dynamisme :
- - Les définitions et les composantes du dynamisme.
- - La structure de la personnalité et le fonctionnement de l'individu dans ses relations interpersonnelles.
- - Les besoins humains fondamentaux.
- - Le rôle et la place des émotions dans les relations interpersonnelles.
- Les freins au dynamisme des individus et des équipes :
- - Les mécanismes inconscients en jeu.
- - Les schémas de pensée, les émotions et les comportements limitants.
- Les options pour développer et optimiser le dynamisme des individus et des équipes :
- - Rappel des composantes de base d'une équipe.
- - Ce qui favorise l'esprit d'équipe.
- - Les quatre leviers pour dynamiser une équipe.
- - Les sept façons de motiver ses troupes.
- - Les attitudes qui suscitent l'adhésion.
- - La boîte à outils analyse transactionnelle efficace dans le cadre professionnel.
Pré-requis
AucunPersonnel concerné
Tout responsable et tout personnel médical, paramédical, social, éducatif ainsi que des collectivités et des divers services des structures professionnelles, ayant à gérer des individus et/ou des équipes.Moyens pédagogiques
" Alternance d'exposés théoriques et de mises en situation. Théorie basée sur l'analyse transactionnelle. Échanges. "Dates & lieux
15/09 au 19/09/2025
FAQ
CERF FORMATION dispense des actions de formation à destination des professionnels des secteurs sanitaires et médico-sociaux.
Depuis fin 2023, le groupe s’est agrandi avec FORMACTION PARTENAIRES, spécialisé dans la formation à destination des écoles de formation des paramédicaux, des établissements de santé et des entreprises ; et CESIFORM qui est spécialisé dans les formations sur le Raisonnement Clinique Partagé en son modèle trifocal.
Pour demander un devis, il vous suffit de sélectionner la formation pour laquelle vous souhaitez un devis.
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Pour vous inscrire à une formation INTER établissement, il est nécessaire de nous faire parvenir un bulletin d’inscription complété et signé par votre établissement.
Vous pouvez trouver le bulletin d’inscription sur notre site Internet, sur chacune des sessions. Ce bulletin peut être complété en ligne, ou envoyé par mail après l’avoir complété manuellement.
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Au plus tard 3 semaines avant le début du stage, vous recevrez une convocation pour la formation. Elle précise le lieu exact du stage. Les apprenants sont convoqués le 1er matin à 9h30 pour les stages sont à Paris et à 9h pour les stages en Province. Le dernier jour, la formation se termine à 16h30. Ainsi, vous pouvez réserver vos titres de transport et votre hébergement. Une liste d’hôtels non exhaustive et un plan vous sont fournis à titre indicatif.
A la suite de la formation, nous envoyons les attestations de fin de formation et les certificats de réalisation à votre établissement, en même temps que la facture.
Le tarif de nos formations INTER établissements dépend du lieu où elles se déroulent. Vous trouverez sur chaque formation les lieux de dispensation des sessions, ainsi que le tarif associé. Ce prix est forfaitaire, par stagiaire, pour la durée de la session de formation.
Le tarif de nos formations INTRA établissement est fixé en fonction de la durée de la formation et des frais de déplacement du formateur. Il est propre à une demande particulière d’un établissement, pour une formation, à une date donnée, et ne dépend pas du nombre de stagiaires.
La totalité de nos lieux de formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
Notre référent handicap veille à l’accessibilité pédagogique et à l’accessibilité des locaux.
N’hésitez pas à lui envoyer un mail à l’adresse : referenthandicap@cerf.fr. Il identifiera, avec vous, les responsables formation, en lien avec un réseau d’experts (Centre de Ressource Formation Handicap, AGEFIPH, FIPHP) et les financeurs (OPCO, employeur, …), les outils et/ou les aménagements de la formation possibles et utiles à la compensation de votre handicap.
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